Ο Νέος ΟΣΕ σε χρειάζεται.
Έλα πίσω στην Ελλάδα για να χτίσουμε μαζί έναν σύγχρονο και ευρωπαϊκό σιδηρόδρομο.
Ανάλογα με την εμπειρία και την εξειδίκευσή σου, θα υπάρχουν διαθέσιμοι ρόλοι σε όλα τα επίπεδα.
Η στελέχωση θα περιλαμβάνει θέσεις C-level και Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Υποδιευθυντών, καθώς και εξειδικευμένα στελέχη σε κρίσιμες τεχνικές και επιχειρησιακές λειτουργίες.
Οι παραπάνω θέσεις θα καλυφθούν μέσω στοχευμένων διαδικασιών επιλογής εκτός ΑΣΕΠ, με αξιολόγηση βάσει προσόντων και εμπειρίας, όπως προβλέπει το νέο νομικό πλαίσιο λειτουργίας του ΟΣΕ.
Θα υπάρξουν προσλήψεις σε όλους τους τομείς του νέου ΟΣΕ, από τεχνικές και επιχειρησιακές θέσεις έως διοικητικές, οικονομικές, νομικές, επικοινωνίας, στρατηγικής και ανθρώπινου δυναμικού.
Οι πρώτες προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα ξεκινήσουν σταδιακά από τον Ιούλιο του 2025, με στόχο τη στελέχωση όλων των κρίσιμων ρόλων για τη λειτουργία και τον μετασχηματισμό του οργανισμού.
Η εταιρεία ανήκει στο Δημόσιο, αλλά θα λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, χωρίς να υπάγεται στο καθεστώς προσλήψεων του στενού δημόσιου τομέα. Αυτό επιτρέπει γρήγορες διαδικασίες επιλογής και μεγαλύτερη ευελιξία σε αμοιβές, συμβάσεις και καριέρα.
Οι αμοιβές θα είναι ανταγωνιστικές για τα δεδομένα του δημοσίου τομέα, με βάση την εμπειρία, τις ευθύνες και τη θέση. Προβλέπονται σύγχρονες εργασιακές συνθήκες, επιμόρφωση, και δυνατότητες εξέλιξης.
Οι Έλληνες που επιστρέφουν από το εξωτερικό μπορούν να επωφεληθούν από το ειδικό φορολογικό καθεστώς επαναπατρισμού (Ν. 4758/2020, Άρθρο 40), το οποίο προσφέρει 50% απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για 7 έτη, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.
Μπορείτε απλώς να δηλώσετε το ενδιαφέρον σας, ώστε να ενημερώνεστε για τις εξελίξεις. Το πρόγραμμα “Brain Gain” είναι ανοιχτό και για όσους θέλουν να συμβάλουν εξ αποστάσεως με τις προτάσεις τους ή να επιστρέψουν σε δεύτερο χρόνο.
Οι θέσεις θα βρίσκονται κυρίως στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού στην Αθήνα, αλλά θα υπάρχουν και πολλές ευκαιρίες σε άλλες περιοχές της Ελλάδας, όπως η Θεσσαλονίκη και περιφερειακοί κόμβοι του σιδηροδρομικού δικτύου. Ο τόπος εργασίας θα καθορίζεται από τη φύση κάθε ρόλου και τις επιχειρησιακές ανάγκες, όπως θα αναφέρονται αναλυτικά σε κάθε επίσημη προκήρυξη.
Αφού δηλώσετε ενδιαφέρον, θα λαμβάνετε ενημερώσεις για τις επίσημες ενημερώσεις και προσκλήσεις, τον τρόπο υποβολής βιογραφικού, τις προθεσμίες και τα κριτήρια επιλογής.
Ναι, θα εκδοθούν προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για κάθε ρόλο, με αναλυτική περιγραφή καθηκόντων και απαιτούμενων προσόντων. Η διαδικασία θα είναι ανοιχτή και διαφανής.
Ναι. Η διαδικασία προσλήψεων έχει σχεδιαστεί με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια επιλογής, με αξιολόγηση βάσει προσόντων και εμπειρίας και πλήρη διαφάνεια σε όλα τα στάδια. Οι επίσημες προκηρύξεις θα καθορίζουν αναλυτικά τα κριτήρια, τις διαδικασίες και τον τρόπο αξιολόγησης, διασφαλίζοντας την ισότιμη μεταχείριση όλων των υποψηφίων.
Ναι. Η εμπειρία και οι σπουδές στο εξωτερικό θα συνεκτιμώνται, ενώ θα ζητηθεί η αναγνώρισή τους από τους αρμόδιους ελληνικούς φορείς (π.χ. ΔΟΑΤΑΠ), όπου απαιτείται.
Ναι. Το νέο οργανόγραμμα προβλέπει συγκεκριμένα επίπεδα ευθύνης, αξιολόγηση και εσωτερική κινητικότητα, δίνοντας τη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης και εναλλαγής ρόλων εντός του ΟΣΕ.
Το πρόγραμμα στοχεύει στον επαναπατρισμό Ελλήνων του εξωτερικού, ακριβώς επειδή φέρνουν εμπειρία, τεχνογνωσία και διεθνή κουλτούρα που χρειάζεται ο νέος ΟΣΕ. Ωστόσο, η επιλογή γίνεται πάντα με βάση τα προσόντα.
Πρόκειται για τη μεγαλύτερη οργανωτική-διοικητική ανασυγκρότηση που έχει γίνει ποτέ στον ελληνικό σιδηρόδρομο, με νέα οργανωτική δομή και νέο επιχειρησιακό μοντέλο.